今年，我很荣幸发起了一项有关就业的“行动呼吁”，邀请企业为聘用孤独症者作出实际承诺。我们鼓励公共机构、大公司和小企业仔细审视他们看待孤独症的方式，花时间了解这种病症，创造改变人生的机会。
孤独症者拥有巨大的潜力，大多具有非凡的视觉、艺术或学术能力。得益于辅助技术的应用，非言语孤独症者能够沟通并分享他们潜藏的能力。认识孤独症谱系患者的才能，而不是聚焦于他们的弱点，是建立一个真正的包容社会所必须的。
然而，即使孤独症意识空前高涨，仍有超过80%的成年孤独症者处于无业状态，这就是为何雇主了解他们独特而常常卓越的技能，并为他们创造脱颖而出的工作环境是如此的重要。
这一重要使命只能在适当的职业培训和可以成功使其融入全世界劳动人口的聘用过程中的充分支持下方可完成。（马安迪译）
附：关于孤独症
孤独症（也称自闭症，孤独症谱系障碍（ASD）的简称）是儿童广泛发展性障碍最具代表的一种，其核心症状是社会交往障碍、行为刻板和兴趣局限，通常有严重的言语和语言沟通障碍，一般发病于3岁前，多见于男孩，男女发病率为4-6:1，发病率逐年上升，美国政府报告的发病率已达68:1。孤独症病因未明、致残率高，缺乏有效的治疗和干预方法，目前主要通过特殊教育和康复手段进行干预，研究显示，应用行为分析（ABA）是具有实证依据有效的国际主流孤独症疗育方法。
对于孤独症的干预与支持策略， 一方面是通过科学有效的康复教育手段帮助其减少障碍、增强功能，另一方面是重视融合教育、改善环境、支持家庭，完善法律和政策，构建良好的社会支持体系。
2015年主题：就业：孤独症优势
据预计，80%患有孤独症的成人处于无业状态。研究表明，雇主忽略了一些孤独症人群比普通人群更强的能力，例如图案识别能力与逻辑推理能力。另外，他们对细节的关注能力也比普通人群更强，这些特质使得他们更适合某些职业，例如软件测试、数据输入、实验室工作及校对等等。
要释放这些潜力，必须克服的障碍有职业培训缺乏、对就业的支持仍不充分以及较为普遍的歧视。
联合国大会指定4月2日为世界提高孤独症意识日（A/RES/62/13 9)。此项举措旨在强调提高孤独症儿童与成人生命质量的必要，从而使得他们能享有丰富且有意义的人生。
